Самыми дефицитными специалистами в Свердловской области стали повара, фармацевты и врачи. На каждую из этих вакансий приходится по 0,8 резюме на сайтах по поиску работы, что указывает на острую нехватку этих специалистов. Такие данные приводит служба исследований сервиса HeadHunter.
Следом в рейтинге дефицитных профессий идут сварщики и слесари, на которых приходится в среднем 0,9 резюме. Также на рынке труда не хватает токарей, фрезеровщиков, автослесарей, дворников, разнорабочих, уборщиков, прорабов и администраторов магазинов. На эти вакансии приходится от 1 до 1,2 резюме. Комфортным для рынка считается баланс 5–7,9 резюме на одну вакансию.
Чтобы привлечь работников на предприятия, компании стараются предлагать более высокие зарплаты. За счет этого предприятия пытаются и переманить сотрудников из компаний конкурентов, и трудоустроить людей из других профессиональных сфер.
«Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках <…> В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в два раза выше средней», — говорит директор уральского отделения hh.ru Оксана Сидлецкая.
В июне число резюме на одну вакансию в Свердловской области снизилось до 2,5 — это минимальный показатель за последние два года. Еще в апреле 2023 года этот показатель был в норме и составлял 4,6 резюме.
Данные сервисов по поиску работы подтверждают и многочисленные заявления властей об острой нехватке кадров. Так, в начале 2023 года сообщалось, что больницам Свердловской области для полноценной работы не хватает около 800 врачей. С нехваткой сталкивается и промышленность, например, девять заводов Каменска-Уральского не могут закрыть как минимум 1200 вакансий. На самом заводе объясняют эту проблему в том числе инфантильностью молодежи: по словам директора по персоналу Анны Соломеиной, молодые люди ищут более легкую работу с высокой зарплатой.
Чтобы решить эту проблему, областные власти решили провести реформу образования в техникумах и колледжах региона. Все отраслевые колледжи и техникумы перейдут под контроль профильных региональных министерств. Каждое ведомство должно будет увеличивать набор студентов в своих колледжах и делать целевые заказы на подготовку специалистов.
Нам нужна ваша помощь! It’s My City работает благодаря донатам читателей. Оформить регулярное или разовое пожертвование можно через сервис Friendly по этой ссылке. Это законно и безопасно.