«Хотят, чтобы было полегче, но побольше по оплате»

Девять заводов Каменска-Уральского не могут закрыть как минимум 1200 вакансий. Об этом заявила директор по персоналу Уральского алюминиевого завода (УАЗ) Анна Соломеина на пресс-конференции «Интерфакса». Все дело в том, что сейчас молодое поколение не хочет идти работать на заводы из-за инфантильности, считает представитель предприятия. 

Анна Соломеина. Фото: ИА Время Пресс

— Вопрос дефицита кадров стоит очень-очень остро. Сегодня только по девяти предприятиям Каменска-Уральского более 1200 вакансий. И мы понимаем, что с каждым годом эта цифра растет. Молодежь не идет работать к нам на предприятия. Сегодня молодежь, можно сказать прямо, инфантильная. «Пойду, где полегче». Очень мало ребят, кто заинтересован и замотивирован. Родители сегодня не имеют своего мнения: если ребенок выбрал идти куда-то учиться, то навязать другое очень сложно. Как хотят: чтобы было полегче, но было побольше по оплате, — сказала Соломеина. 

Руководство заводов не может привлечь сотрудников ни расширенным социальным пакетом, ни высокими зарплатами. Сейчас молодые специалисты получают на алюминиевом заводе около 79 тысяч рублей. По словам представителя УАЗа, с каждым годом увеличивается средний возраст работников предприятий: пять лет назад он составлял 39 лет, а сегодня — 43–47 лет. 

Соломеину поддержал ректор Уральского государственного горного университета Алексей Душин. Он заявил, что сейчас все меньше школьников хотят сдавать ЕГЭ по физике и математике. Душин пояснил, что в нынешний момент снижается интерес именно к традиционным техническим специальностям, тогда как в информационные технологии и робототехнику абитуриенты идут гораздо более охотно. 

— IT, роботехника, мехатроника — это те направления, которые интересны, есть большой спрос со стороны школьников. А вот что касается традиционных образовательных программ и направлений трудоустройства, здесь безусловно надо работать с ценностями в долгосрочном периоде, — сказал Душин. 

Еще одной причиной того, что спрос на рынке труда в сфере производства сильно превышает предложение, называют «импортозамещение». С прошлого года выросли потребности в продукции металлургических, машиностроительных и других предприятий. Вследствие этого идет увеличение объемов производства, для чего нужно больше квалифицированных работников. 

— Резко выросла потребность в реальном секторе экономики. Еще два года назад ситуация и потребность были другими. Поэтому, может быть, увеличилась и потребность в кадрах в том числе, — заключила и. о. начальника отдела профессионального образования министерства образования и молодежной политики Свердловской области Ирина Макарова. 

Ранее губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев предложил давать отсрочки от призыва работающим на ВПК выпускникам колледжей из Свердловской области. Мера коснется выпускников колледжей, трудоустроенных на предприятиях военно-промышленного комплекса (ВПК) во время учебы. По его словам, это необходимо для поддержки  промышленности: на уральских заводах не хватает 15 тысяч рабочих.