Повара, фармацевты и врачи возглавили рейтинг самых дефицитных профессий в Свердловской области

Самыми дефицитными специалистами в Свердловской области стали повара, фармацевты и врачи. На каждую из этих вакансий приходится по 0,8 резюме на сайтах по поиску работы, что указывает на острую нехватку этих специалистов. Такие данные приводит служба исследований сервиса HeadHunter.

Фото: Арина Распутина / It's My City

Следом в рейтинге дефицитных профессий идут сварщики и слесари, на которых приходится в среднем 0,9 резюме. Также на рынке труда не хватает токарей, фрезеровщиков, автослесарей, дворников, разнорабочих, уборщиков, прорабов и администраторов магазинов. На эти вакансии приходится от 1 до 1,2 резюме. Комфортным для рынка считается баланс 5–7,9 резюме на одну вакансию.

Чтобы привлечь работников на предприятия, компании стараются предлагать более высокие зарплаты. За счет этого предприятия пытаются и переманить сотрудников из компаний конкурентов, и трудоустроить людей из других профессиональных сфер.

«Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках <...> В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в два раза выше средней», — говорит директор уральского отделения hh.ru Оксана Сидлецкая.

В июне число резюме на одну вакансию в Свердловской области снизилось до 2,5 — это минимальный показатель за последние два года. Еще в апреле 2023 года этот показатель был в норме и составлял 4,6 резюме.

Данные сервисов по поиску работы подтверждают и многочисленные заявления властей об острой нехватке кадров. Так, в начале 2023 года сообщалось, что больницам Свердловской области для полноценной работы не хватает около 800 врачей. С нехваткой сталкивается и промышленность, например, девять заводов Каменска-Уральского не могут закрыть как минимум 1200 вакансий. На самом заводе объясняют эту проблему в том числе инфантильностью молодежи: по словам директора по персоналу Анны Соломеиной, молодые люди ищут более легкую работу с высокой зарплатой.

Чтобы решить эту проблему, областные власти решили провести реформу образования в техникумах и колледжах региона. Все отраслевые колледжи и техникумы перейдут под контроль профильных региональных министерств. Каждое ведомство должно будет увеличивать набор студентов в своих колледжах и делать целевые заказы на подготовку специалистов.