Несмотря на кадровый голод в России, некоторые работодатели по-прежнему проводят не просто тщательный отбор кандидатов, но и порой перегибают палку на собеседованиях: устраивают тесты на детекторе лжи, принуждают стать самозанятым вместо подписания трудового договора и иногда задают слишком личные вопросы.
Большинство методов отбора кандидатов не запрещены законом и доказать отказ в трудоустройстве по нелепой причине очень сложно. Поэтому зачастую люди просто терпят некорректные поступки или бестактные вопросы в свой адрес, чтобы получить работу или сохранить должность.
Читатели It’s My City поделились своими историями трудоустройства, а юрист компании «Юридический омбудсмен» Роман Андреев объяснил, где и почему нарушают (и нарушают ли) работодатели закон, а также как можно этому противостоять.
«Женщинам доверять нельзя»
Сложности с трудоустройством очень часто возникают у женщин. Работодатели традиционно боятся, что сотрудница уйдет в декрет, тогда ей придется искать замену, а рабочее место «держать» по закону.
С таким отношением во время поиска работы столкнулась Полина. Девушка получила психолого-педагогическое образование и после окончания вуза не могла найти работу. Однажды девушка откликнулась на вакансию по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья. На собеседовании вместо вопросов о профессиональном опыте и достижениях руководитель спрашивал Полину, замужем ли она и собирается ли в ближайшие годы рожать ребенка.
— Видите ли, у них было много случаев, когда молодые девушки уходили в декрет. Тогда мне было неприятно, потому что этот мужчина начал меня отчитывать за то, что устроиться и сразу в декрет — это моветон, женщинам доверять нельзя. Чтобы вы понимали: сейчас мне 31 год, у меня нет ребенка, более того, в тот момент у меня даже и мысли не было о беременности, — рассказала Полина.
Неудобные вопросы о декрете Полине задавали не раз, особенно при устройстве в бюджетные и образовательные организации. В итоге девушка решила зарабатывать на личных психологических консультациях, но в 2022 году из-за маленького количества клиентов девушка вновь попробовала устроиться по специальности. На собеседовании руководитель была довольна Полиной, но потом неожиданно заявила, что в коллектив «нужен мальчик».
— Я очень расстроилась, даже слов подобрать не смогла, мне кажется, это дискриминация. Сейчас я работаю как самозанятая и на собеседования не хожу. Но если когда-нибудь мне это понадобится, решила уже ходить с диктофоном. Если кажется, что у нас современное общество и уже никто не спрашивает про возраст или декрет, то это только кажется, — подытожила Полина.
По словам специалиста по трудовому праву, юриста компании «Юридический омбудсмен» Романа Андреева, отказывать женщине в трудоустройстве только из-за пола нельзя по закону. Исключение — это список профессий, где труд женщин использовать нельзя, так как работа может навредить их здоровью. В остальном отказ будет считаться дискриминацией.
— Трудовым кодексом запрещается дискриминация в силу половых, расовых и возрастных критериев <…> Однако на практике доказать, что женщину не взяли на работу по половому признаку, будет проблематично, потому что по итогам собеседования обычно не озвучиваются конкретные причины: вас либо принимают на работу, либо нет.
Если вы все же намерены отстоять свои интересы в суде, нужно будет тщательно подготовить вашу доказательную базу: это может быть скриншот вакансии, где указано то или иное ограничение, переписка с работодателем, показания свидетелей, письменный отказ с указанием причины либо иные документы, — говорит Роман Андреев.
По статье 64 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сообщить причину отказа по письменному требованию кандидата. Ответ должен прийти тоже в письменном виде в течение семи дней со дня предъявления требования.
«В лоб спросили о моих половых органах»
Со странными и даже грубыми вопросами сталкиваются и представители секс-меньшинств, которые не боятся заявить о своей идентичности. Владислав — небинарная персона, однако в его паспорте в графе «пол» стоит женский маркер. За свою жизнь Владислав успел поработать в разных сферах, а в нескольких компаниях он столкнулся с неадекватным поведением со стороны работодателя, когда тот узнавал о его небинарности.
— Однажды на собеседовании [в языковой школе], услышав о моей небинарности и получив соответствующие пояснения, меня в лоб спросили о моих половых органах, потому что у собеседующей девушки возникло представление, что у меня одновременно пенис и вагина, — пояснил Владислав.
Но проблемы продолжали возникать, даже когда молодой человек уже работал в компании. Именно из-за конфликтов с руководством по поводу его идентичности Владиславу все же пришлось уволиться: во многих организациях ему заявляли, что нельзя говорить об этом с коллегами. По этой причине приходится говорить о небинарности сразу на собеседованиях, чтобы не оказаться в подобной ситуации еще раз. Также Владислав не может устроиться в компании, если там есть дресс-код для женщин.
— В паре мест прозвучало, как мне кажется, довольно абсурдное требование, согласно которому все сотрудницы должны носить только юбки и туфли на каблуках. Для меня это вопрос не только презентации компании, но и здоровья сотрудниц, потому я считаю, что это не ок, — объясняет Владислав.
В Трудовом кодексе и законодательстве о труде нет прямого запрета на те или иные вопросы соискателю, утверждает юрист Роман Андреев. Но если работодатель или сотрудник отдела кадров оскорбил кандидата, то их можно привлечь к административной ответственности.
— Оскорбление человека — это унижение его чести и достоинства. И хоть в Трудовом кодексе не прописана ответственность за нарушение профессиональной субординации, но по главному законодательному акту — Конституции РФ, а также по статьям Кодекса об административных правонарушениях никто не имеет право унижать, оскорблять и притеснять вас, вне зависимости от вашего социального статуса, — говорит юрист.
Если кандидата действительно оскорбили, то необходимо обратиться к участковому, который обязан составить протокол. Далее материалы поступят в прокуратуру, так как подобные нарушения находятся в ее юрисдикции (статья 28.4 КоАП).
Что касается дресс-кода, то законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем требований к деловому стилю одежды сотрудника, или так называемого дресс-кода, отмечает Роман Андреев. Но и запрета на установление таких требований тоже нет. Федеральная служба по труду и занятости считает, что введение требований к внешнему виду работников не противоречит закону, если это прописано трудовым договором или должностной инструкцией или регламентом, с которым работник ознакомлен под подпись.
— Помимо внутреннего распорядка в компании также может быть деловой этикет. Например, в суд вас могут не пропустить в шортах, когда как для девушек ходить в юбках в порядке вещей, так что и юристы тоже сталкиваются со своего рода «дискриминацией», — добавил юрист.
«Работодатели не хотят соблюдать права работников»
Чтобы не платить декретные, больничные, отпускные и не оформлять социальные отчисления, работодатель иногда идет на уловки, например, при трудоустройстве предлагает заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Компании обязывают сотрудников оформляться самозанятыми, а уже затем сотрудничают с ними в формате ГПХ. Это и предложили сделать Ксении несколько работодателей, когда она пыталась устроиться контент-менеджером.
— Если я захочу ребенка и уйти в декрет, по сути, за мной место не сохранится и не будет никакого пособия. Нет никаких социальных льгот, это полуофициальная форма отношений, отпуска, больничные регулируются только на словах. Я считаю, что работодатели просто начали наглеть, не хотят соблюдать права работников. И такое стало сплошь и рядом. Я понимаю, что это связано с налогами. Но такие обходные пути меня лично не устраивают, — говорит Ксения.
Девушка искала работу полгода, но мало кто хотел оформлять трудовой договор. В итоге она согласилась на договор ГПХ.
— Мне пришлось согласиться на договор ГПХ, потому что других вариантов просто нет. Работу и так найти очень сложно, — добавила Ксения.
Работник может совмещать официальное трудоустройство и самозанятость, но работодатель не может требовать от него оформить статус самозанятого, утверждает специалист «Юридического омбудсмена» Роман Андреев. Сотрудник может отказаться от предложения без объяснения причин, а если работодатель продолжает давить, можно подать на него жалобу в трудовую инспекцию.
Если сотрудника при этом уволили, он может обратиться в суд из-за неправомерного увольнения. В статье 81 Трудового кодекса РФ есть список со всеми причинами для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отказа от предложения работодателя по оформлению самозанятости в этом списке нет.
Если работник считает, что работодатель неправомерно заключил вместо трудового договора (полное определение понятия можно почитать здесь) гражданско-правовой договор (полное определение тут), то работник имеет право написать заявление к работодателю о признании отношений трудовыми и оформить их по закону. Если начальник откажется это делать, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, отмечает юрист.
Что касается отпускных и больничных при договорах ГПХ, то в первую очередь надо доказать факт трудовых отношений, говорит Роман Андреев, иначе выплат не добиться, так как по таким договорам выплаты отпускных и больничных не предусмотрены.
Чтобы установить трудовые отношения, нужно опять же обратиться с заявлением к работодателю, а при отказе идти в трудовую инспекцию или суд.
— При обращении в суд за установлением факта трудовых отношений необходимо будет собрать всю необходимую доказательную базу: в какой должности вы работали, вашу заработную плату, пропуск (если имеется), график работы, переписку с работодателем и другое, иными словами все, что, на ваш взгляд, относится к трудовым отношениям, — отметил юрист Роман Андреев.
«Чем больше нарушений найдут, тем больше зарплата»
Некоторые екатеринбуржцы сталкиваются не столько с неуместными и грубыми вопросами, сколько с чрезмерными мерами безопасности, которые могут оттолкнуть соискателей. К ним можно отнести проверки на полиграфе. Читателю It’s My City Евгению пришлось пройти его в 2018 году, когда он устраивался в «Сушкоф».
Сначала молодому человеку предложили пройти групповое собеседование, после которого кандидатов «ошарашивали» заявлением, что для всех контролеров и руководителей предусмотрено обязательное прохождение полиграфа.
— Отправили в какую-то странную контору у вокзала в полупустом здании. Обсудили с девушкой, которая проводила тест, вопросы, что-то в стиле: «Курите ли вы», «Употребляли ли когда-нибудь тяжелые наркотики», «Воровали ли вы деньги на работе из сейфа». На вопросе о тяжелых наркотиках у меня было какое-то волнение, и она начала давить: «Точно не употребляли? А может, все-таки употребляли?» Смотрели реакцию, выясняли, почему я так отреагировал, — рассказал Евгений.
По его словам, сотрудники не передали ему результаты и отправили их сразу кадровикам. Через несколько дней Евгению сообщили, что тестирование прошло успешно, и пригласили пообщаться с начальником службы безопасности. После неприятного опыта с полиграфом идти на это собеседование у Евгения уже не было желания, но любопытство все-таки взяло свое.
— Начальник службы безопасности рассказывал про процессы безопасности, что у них, например, существуют контролеры, задача которых постоянно смотреть камеры в ресторане и искать нарушения стандартов. Чем больше найдут, тем больше зарплата или что-то вроде того. Проверяли мою готовность к такому режиму работы, — добавил Евгений.
В конце концов молодой человек прошел все этапы собеседований, в том числе с руководителем, но сам отказался от работы в компании.
По мнению юриста Романа Андреева, в тесте на полиграфе нет ничего плохого и противозаконного, но он должен проходить с согласия кандидата.
— Перед процедурой необходимо запросить у соискателя письменное согласие, которым он подтверждает, что участвует в проверке по доброй воле и не имеет для этого медицинских противопоказаний. Иначе работодатель может нарушить закон «О персональных данных» (статья 85 Трудового кодекса РФ). Также статья 21 Конституции РФ запрещает без добровольного согласия подвергать людей медицинским, научным и иным опытам, — пояснил юрист.
Таким образом, чтобы проверить человека на полиграфе, нужно получить его письменное согласие, но если он не давал его, то работодателю грозит административный штраф.
— Если по результатам проверки на полиграфе, по мнению работодателя, соискатель не прошел полиграф, это не может быть причиной для официального отказа в трудоустройстве или увольнения. Нужно будет также подать заявление о причине отказа на основании статьи 64 ТК РФ. Если вдруг такое произойдет, претендент на вакантное место может обратиться в суд, — заключил Роман Андреев.
«Присоединяйся, если хочешь бабки заколачивать»
На сайтах для поиска работы можно обнаружить вакансии от мошенников. Например, тех, кто выдает себя за организации юридической и финансовой помощи.
Кирилл искал работу в начале 2020 года и ему попалась организация, которая была очень похожа на мошенническую. В то время молодой человек только получил диплом бакалавра, заканчивал стажировку в консалтинговой компании и захотел найти первую работу на полный день. Ему попалась вакансия в компании, которая якобы помогает с перекредитованием и банкротством юридических и физических лиц. Кирилла заинтересовало предложение из-за высокой для того времени зарплаты для кандидатов без опыта.
При первом разговоре HR-специалист не спросила ни об опыте работы, ни об образовании, ни о навыках, из чего Кирилл сделал вывод, что на собеседование приглашают всех кандидатов без разбора. В назначенный день он пришел в офис и в приемной обнаружил странное.
— На стене висели благодарности и грамоты от банков, но при подробном взгляде становилось отчетливо понятно, что они липовые. Выдавали их как очень убогие дизайны, которые нарушали корпоративные цвета, так и явно вставленные в «фотошопе» эмблемы.
Самое смешное, что некоторые фамилии подписавших грамоты были максимально комичными вроде А. А. Дурачков или Ч. М. Ошник. Нет ничего страшного в такой фамилии, но когда подобные ФИО выведены на половине грамот, становится понятно, что они ненастоящие, — говорит Кирилл.
Предыдущий кандидат прошел собеседование всего за 10 минут, после чего секретарь пригласила Кирилла. В кабинет он шел через помещение для консультантов, где сидел и разговаривал по телефону всего один человек. В кабинете Кирилла встретил мужчина 35 лет.
— После рассказа о своем опыте я попросил подробнее описать вакансию, и потенциальный руководитель тут же меня огорошил фразой: «Смотри, все люди, которые к нам попадают — идиоты», — добавил Кирилл.
Затем мужчина объяснил, что работа сводится к приему звонков и клиентов офлайн, заключать с ними контракты на оказание услуг, запросы от клиентов направлять в юридический отдел, а затем передавать им информацию от юристов. Кирилл хотел познакомиться с юристами, но руководитель ответил, что они сегодня не работают, хотя была середина рабочей недели. То же самое он сказал и об отделе консультантов.
Работодатель рассказал про условия оплаты: ставка 15 тысяч рублей плюс процент с заключенных договоров.
— После этого мне предложили сразу заключить трудовой договор, но я отказался, сославшись на то, что собеседуюсь в несколько компаний и если выберу их, перезвоню. Работодатель, казалось, был безразличен, так как понял, что я не подходящий для их работы кандидат. Когда я уходил, единственный менеджер сказал мне что-то вроде: «Присоединяйся, если хочешь бабки заколачивать, у меня в прошлом месяце больше сотки вышло». На это я отвечать не стал, — рассказал Кирилл.
Из того, что увидел и услышал молодой человек, он пришел к выводу, что компания не занимается реальной юридической помощью людям, а доводит их до заключения контрактов, оплаты услуг, консультирует в самых простых делах, но при возникновении сложностей просто «кидает».
Если сотрудник обнаруживает, что компания, в которую он недавно устроился, занимается мошенничеством, ему стоит хорошо подумать, обращаться ли в полицию, так как есть риск, что его признают соучастником, говорит юрист Роман Андреев.
— Важно грамотно построить доказательную базу, подготовиться. Можете в качестве дальнейшей подстраховки записать ваш разговор с коллегами или руководителем на диктофон о том, чем компания занимается, ведь вы еще новичок в коллективе и не успели ознакомиться со всей спецификой взаимоотношений. Доказательства в дальнейшем помогут вам избавиться от статуса соучастника по возможному уголовному делу, — заключил юрист.