В Свердловской области выросло количество вакансий по сравнению с 2022 годом. По данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, с января по июнь 2023 года работодатели открыли на 42% вакансий больше, чем за аналогичный период прошлого года. Исследователи объясняют это тем, что рынок труда стал восстанавливаться после кризисного 2022 года, когда началась «спецоперация» в Украине.
«Бизнес остро нуждается в новых специалистах, особенно в линейном и массовом персонале. На фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров.
Растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше», — рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Анна Осипова.
Сейчас компании остро нуждаются в административном персонале: в первом полугодии 2023 года открыто на 72% больше вакансий, чем в первом полугодии 2022 года. Также нехватку новых сотрудников фиксируют в сферах страхования, транспорта и логистики, высшего и среднего менеджмента. Активно ищут рабочий персонал. При этом в ИТ и сфере безопасности спрос на новых сотрудников упал на 9% и 44% соответственно.
Ранее исследователи hh.ru заявляли, что дефицит кадров в Свердловской области достиг максимума за два года. Сейчас на одну вакансию приходится 2,5 резюме, тогда как комфортной для рынка труда является ситуация, при которой на одно резюме приходится 5–7,9 вакансии.
Нам нужна ваша помощь! It’s My City работает благодаря донатам читателей. Оформить регулярное или разовое пожертвование можно через сервис Friendly по этой ссылке. Это законно и безопасно.