Спустя два месяца после начала мобилизации в России зафиксировали нехватку рабочих, отъезд цифровых специалистов, уход иностранных фирм и даже нежелание мужчин брать трубки от HR-специалистов. На рынке труда сохраняется дефицит, который эксперты фиксировали еще в начале года. К таким выводам пришла в своем исследовании руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Нехватка рабочих
Как отмечает эксперт, число вакансий для представителей рабочего персонала резко сократилось еще весной, летом рынок немного восстановился, а осенью снова упал. Сейчас уровень конкуренции среди представителей этой специальности остается достаточно низким. «Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится», — считает Данина.
Эмиграция офисных работников
Специалист отмечает, что точных данных по количеству уехавших пока нет, однако по самым оптимистичным оценкам экспертов, минимальное количество близко к 300 тысячам человек. Среди этих работников есть перевес в сторону цифровых кочевников, которые используют интернет для выполнения своих профессиональных обязанностей и ведут мобильный образ жизни. Преимущественно это IT-специалисты (19%), работники сфер продаж и обслуживания клиентов (10%), маркетологи, рекламщики и PR-специалисты (9%), соискатели из профессиональных групп строительства и недвижимости (8%), производства и сервисного обслуживания (7%), рабочий персонал (5%).
При этом большая доля тех же IT-специалистов, маркетологов, консультантов, которые переехали в другую страну, продолжает работать на российские компании дистанционно.
Уход иностранных компаний
Влияние ухода зарубежных фирм с российского рынка несколько преувеличено, считает Дынина. «Наш рынок труда составляет примерно 73 миллиона человек, из них в иностранных компаниях заняты более двух миллионов людей. С учетом всех цепочек поставок это число может доходить до десяти миллионов человек», — считает эксперт.
Люди, занятые в этих компаниях, получили компенсации по восемь — десять окладов, поэтому у них нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту.
Мужчины не отвечают на звонки
Соискатели-мужчины перестали отвечать на звонок рекрутеров, поскольку, вероятнее всего, боятся ответить сотруднику военкомата. Эксперт отмечает, что рекрутеры не могут дозвониться в 50% случаев. В силу этого на собеседования начали активнее звать женщин. «В нашей стране сохраняется высокая занятость среди работников обоих полов и нет переизбытка безработных женщин, отсюда вывод — численно больше женщин на открытом рынке труда не станет», — утверждает Данина.
Ранее в Свердловской области фиксировали дефицит кадров в тех профессиях, где чаще всего заняты мужчины. Эксперты связывали это с проведением мобилизации, из-за которой компаниям необходимо было заменить призывников или покинувших страну сотрудников.
Фото: Саша Зубковский / It’s My City
Нам нужна ваша помощь! It’s My City работает благодаря донатам читателей. Оформить регулярное или разовое пожертвование можно через сервис Friendly по этой ссылке. Это законно и безопасно.