Работодатели должны отстранять сотрудников, которые отказались привиться от коронавируса в условиях резкого роста заболеваемости. С таким требованием выступил московский оперштаб по борьбе с инфекцией.
В оперштабе пояснили, что сотрудника обязаны отстранить от работы по статье 76 Трудового кодекса в случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными актами. Таким актом (по Федеральному закону № 52-ФЗ) может быть постановление главного санитарного врача региона об обязательной вакцинации для определенных групп граждан в случае эпидемии. Если постановление есть, люди могут отказаться от обязательных прививок, но при этом их должны отстранить от работы.
«На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 при отсутствии медицинских противопоказаний», — говорится в разъяснении оперштаба.
В ведомстве уточнили, что в период отстранения работнику не начисляют зарплату. Время отсутствия сотрудника на работе не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, работодатель может позволить сотрудникам, отказавшимся от прививки, перейти на удаленную работу.
В середине июня из-за продолжающегося роста заболеваемости коронавирусом московские власти потребовали вакцинировать 60% работников государственных и частных предприятий в сфере торговли, образования, обслуживания, здравоохранения, общественного питания и других. Всех этих людей должны привить обеими дозами вакцины до 15 августа. Вскоре похожие меры ввели более десяти российских регионов. Глава Минтруда РФ Антон Котяков позже заявил, что предприятия могут отстранять от работы без сохранения зарплаты людей, которые отказались привиться.
Нам нужна ваша помощь! It’s My City работает благодаря донатам читателей. Оформить регулярное или разовое пожертвование можно через сервис Friendly по этой ссылке. Это законно и безопасно.