Академия кинематографических наук и искусств, вручающая «Оскары», опубликовала новые правила для фильмов, которые собираются претендовать на звание «Лучшего фильма» в будущие годы. Гайдлайн требует от кинопроизводителей вводить в актерский состав и съемочную группу больше представителей национальных групп, а также фокусировать сюжет на проблемах женщин, ЛГБТ+, расовых или этнических групп, людей с физическими и умственными особенностями. Это ответ киноакадемии на звучавшие обвинения в том, что премия «Оскар» подвержена расизму и сексизму, так как приоритет отдается белым режиссерам-мужчинам.
Кому дадут «Оскар» за лучший фильм
Согласно опубликованным правилам, начиная с 2024 года, для того чтобы претендовать на «Лучшую кинокартину», фильму нужно будет соответствовать как минимум двум из четырех опубликованных стандартов. Например, стандарт, посвященный экранной репрезентации, подразумевает, что как минимум одна из главных ролей или важных второстепенных ролей должна быть отдана представителю расового меньшинства — азиатского, латиноамериканского, афроамериканского, ближневосточного и т. п.
Кроме того, как минимум 30% актеров второго плана должны представлять две из четырех следующих групп: женщины, расовые или этнические группы, ЛГБТ+, люди с когнитивными и физическими особенностями, включая слабослышащих.
Наиболее спорной представляется часть стандарта, которая заставляет и главную сюжетную линию фокусировать на проблемах одной из «недопредставленных групп»: женщин, расовых и этнических меньшинств, ЛГБТ+, людей с физическими или когнитивными особенностями. Впрочем, если сюжетная линия не связана с этими темами, у кинопроизводителей есть возможность соблюсти стандарт, выполнив другие требования — увеличив количество представителей «недопредставленных групп» среди тех, кто работает за кадром, нанимая соответствующих стажеров и т. п.
Нам нужна ваша помощь! It’s My City работает благодаря донатам читателей. Оформить регулярное или разовое пожертвование можно через сервис Friendly по этой ссылке. Это законно и безопасно.