Часто поиск работы замедляется для кандидатов из-за непонимания своих преимуществ и ценности навыков для работодателей. Чтобы вовремя перейти в другую сферу или просто найти новую работу, нужно глубоко погрузиться в происходящее на рынке труда и составить план действий. HR-специалист и автор телеграм-канала об интересных вакансиях Виктория Салахиева считает, что поиск работы — это тоже работа, и для эффективного результата нужно иметь план.
Личное общение
Я заметила, что когда человек начинает думать о смене работы, он старается много общаться с новыми людьми или знакомыми, с которыми давно не общался. Мне кажется, это желание «расширить границы», уйти ненадолго от привычного мира и по-новому взглянуть на себя.
Такие коммуникации дают много новых идей. Особенно важно пообщаться с представителями своей профессии. Один мой знакомый искал работу и на случайной встрече с бывшим коллегой узнал, что есть чат, где выкладываются вакансии только из его сферы. В этот же день он нашел интересную позицию и вышел на работу через неделю.
Также отлично помогают вдохновиться профессиональными трендами новые книги и подкасты, конференции и митапы, онлайн-курсы и вебинары. Последние можно найти в разделе «Мероприятия» в Facebook, где довольно часто встречаются события из бизнес-сферы, которые проходят в городе, или можно подписаться на рассылки онлайн-школ. Если интересна IT-сфера, то стоит мониторить странички IT-компаний города, они всегда публикуют анонсы митапов.
Социальные сети
Если вам комфортней искать работу в социальных сетях, попробуйте такой метод — когда о предстоящем поиске работы кратко пишет ваш знакомый с большим количеством подписчиков, иногда без указания имени и резюме. Я знаю пример, когда одна девушка так получила 12 откликов, и многие были от руководителей, которые в целом активно не искали сотрудника, но обратили внимание на пост про хорошего специалиста. Она созвонилась с ними через мессенджер и определилась с новой работой. Резюме при этом так и не сделала, было достаточно странички на Facebook.
Такой способ поиска работы популярен в других странах. В России иногда слышу, что «это как будто выпрашивать работу». Но с точки зрения HR и маркетинга отличный и эффективный способ продвижения себя как специалиста.
Список вопросов
Перед поиском работы у кандидата всегда есть вопросы. Стоит записывать и обдумывать их задолго до реального увольнения. Чем длительнее был период с последнего поиска, тем больше вопросов будет. Но вы увидите, как со временем у вас появляется ясное понимание ответов на них, так как вы сфокусируетесь на этой теме и тщательно разберетесь.
Примеры таких вопросов:
Какие компетенции ценятся в интересной мне профессии?
Какие компании мне подходят? (можно без названий, но определить желаемые характеристики, например, стартап или корпорация).
Какие риски существуют, если я сменю профессию?
Где ищут кандидатов интересные мне компании?
Как часто нужная вакансия появляется в Екатеринбурге? (или в нужном для вас городе). Кто искал ранее таких специалистов?
Смогу ли я трансформировать свои задачи на текущем месте работы и не менять его?
Моя профессия позволяет уйти на фриланс и работать с несколькими компаниями?
Есть ли у меня трудности с прохождением собеседований?
Как активное развитие технологий влияет на мою профессию?
Завершение старых дел
Сложно думать о новом и при этом быть загруженным текущими задачами. Перед поиском работы всегда лучше освободить время, мысли и пространство вокруг себя. Пусть останется только самое важное — так легче будет разбираться в новом и будет больше энергии.
Поиск работы — это этап. Подготовка к поиску — это тоже отдельный период. Конечно, во время самого поиска вы будете корректировать стратегию и план, но если не готовиться и не собирать информацию, поиск будет намного длительнее.
Нам нужна ваша помощь! It’s My City работает благодаря донатам читателей. Оформить регулярное или разовое пожертвование можно через сервис Friendly по этой ссылке. Это законно и безопасно.