В Свердловской области установился кадровый голод из-за «спецоперации» в Украине

В Свердловской области выросло количество вакансий по сравнению с 2022 годом. По данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, с января по июнь 2023 года работодатели открыли на 42% вакансий больше, чем за аналогичный период прошлого года. Исследователи объясняют это тем, что рынок труда стал восстанавливаться после кризисного 2022 года, когда началась «спецоперация» в Украине. 

Фото: Елена Елизарова / It’s My City

«Бизнес остро нуждается в новых специалистах, особенно в линейном и массовом персонале. На фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров. 

Растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше», — рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Анна Осипова. 

Сейчас компании остро нуждаются в административном персонале: в первом полугодии 2023 года открыто на 72% больше вакансий, чем в первом полугодии 2022 года. Также нехватку новых сотрудников фиксируют в сферах страхования, транспорта и логистики, высшего и среднего менеджмента. Активно ищут рабочий персонал. При этом в ИТ и сфере безопасности спрос на новых сотрудников упал на 9% и 44% соответственно.

Ранее исследователи hh.ru заявляли, что дефицит кадров в Свердловской области достиг максимума за два года. Сейчас на одну вакансию приходится 2,5 резюме, тогда как комфортной для рынка труда является ситуация, при которой на одно резюме приходится 5–7,9 вакансии.