В Свердловской области зафиксировали дефицит кадров в семи отраслях

Рынок труда Свердловской области сталкивается с дефицитом кадров. Сейчас на одну вакансию в среднем приходится около трех резюме соискателей, тогда как нормой на рынке считается пять-шесть резюме. Такими данными поделилась служба исследований рекрутингового сервиса HeadHunter. 

Фото: Арина Распутина / It's My City

Наиболее проблемными сферами являются «Добыча сырья» (0,3 резюме на одну вакансию), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,5 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость» (по 0,6 резюме).

К дефицитным профессиям также можно отнести рабочих и ИТ-специалистов. «Сфера ИТ в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня junior. Вполне вероятно, что в 2023 году этот тренд на „омоложение“ соискателей в ИТ продолжится», — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

По ее словам, на фоне отсутствия соискателей в 2023 году усилится востребованность в специалистах по установке, настройке и обслуживанию оборудования, инженерно-технических кадров для запуска новых производственных процессов и линий. Также будут нужны сотрудники в сфере транспорта и специалисты по международной логистике. Эксперт отмечает, что в таких соискателях ценится знание китайского языка и способность работы в условиях параллельного импорта. Недостаток кадров есть и в категориях маркетинга и PR, госслужбы, искусства, сервиса и туризма и других.

По по прогнозу Даниной, в ближайшее время замедлится спрос на строительные профессии. В этом секторе изменения будут проходить на фоне снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости.