Как мобилизация отразилась на рынке труда? Исследование hh.ru

Спустя два месяца после начала мобилизации в России зафиксировали нехватку рабочих, отъезд цифровых специалистов, уход иностранных фирм и даже нежелание мужчин брать трубки от HR-специалистов. На рынке труда сохраняется дефицит, который эксперты фиксировали еще в начале года. К таким выводам пришла в своем исследовании руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Саша Зубковский / It’s My City.

Нехватка рабочих

Как отмечает эксперт, число вакансий для представителей рабочего персонала резко сократилось еще весной, летом рынок немного восстановился, а осенью снова упал. Сейчас уровень конкуренции среди представителей этой специальности остается достаточно низким. «Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится», — считает Данина.

Эмиграция офисных работников

Специалист отмечает, что точных данных по количеству уехавших пока нет, однако по самым оптимистичным оценкам экспертов, минимальное количество близко к 300 тысячам человек. Среди этих работников есть перевес в сторону цифровых кочевников, которые используют интернет для выполнения своих профессиональных обязанностей и ведут мобильный образ жизни. Преимущественно это IT-специалисты (19%), работники сфер продаж и обслуживания клиентов (10%), маркетологи, рекламщики и PR-специалисты (9%), соискатели из профессиональных групп строительства и недвижимости (8%), производства и сервисного обслуживания (7%), рабочий персонал (5%).

При этом большая доля тех же IT-специалистов, маркетологов, консультантов, которые переехали в другую страну, продолжает работать на российские компании дистанционно.  

Уход иностранных компаний

Влияние ухода зарубежных фирм с российского рынка несколько преувеличено, считает Дынина. «Наш рынок труда составляет примерно 73 миллиона человек, из них в иностранных компаниях заняты более двух миллионов людей. С учетом всех цепочек поставок это число может доходить до десяти миллионов человек», — считает эксперт. 

Люди, занятые в этих компаниях, получили  компенсации по восемь — десять окладов, поэтому у них нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. 

Мужчины не отвечают на звонки

Соискатели-мужчины перестали отвечать на звонок рекрутеров, поскольку, вероятнее всего, боятся ответить сотруднику военкомата. Эксперт отмечает, что рекрутеры не могут дозвониться в 50% случаев. В силу этого на собеседования начали активнее звать женщин. «В нашей стране сохраняется высокая занятость среди работников обоих полов и нет переизбытка безработных женщин, отсюда вывод — численно больше женщин на открытом рынке труда не станет», — утверждает Данина. 

Ранее в Свердловской области фиксировали дефицит кадров в тех профессиях, где чаще всего заняты мужчины. Эксперты связывали это с проведением мобилизации, из-за которой компаниям необходимо было заменить призывников или покинувших страну сотрудников.  

Фото: Саша Зубковский / It’s My City