В России предложили ввести минимальную оплату труда за часВ российском трудовом праве может появиться понятие «минимальный размер часовой ставки оплаты труда». Ввести почасовой МРОТ предложили в правительстве, пока его предполагается использовать для работников по краткосрочным договорам. Перспективы такого способа оплаты обсудят во время подготовки Генерального соглашения между профсоюзами работодателей и кабмином на 2021–2023 годы. Об этом сообщает газета «Известия», ссылаясь на текст документа.
18+

В России предложили ввести минимальную оплату труда за час

15 Сентября, 11:27, 2020 г.

В российском трудовом праве может появиться понятие «минимальный размер часовой ставки оплаты труда». Ввести почасовой МРОТ предложили в правительстве, пока его предполагается использовать для работников по краткосрочным договорам. Перспективы такого способа оплаты обсудят во время подготовки Генерального соглашения между профсоюзами работодателей и кабмином на 2021–2023 годы. Об этом сообщает газета «Известия», ссылаясь на текст документа.

Фото: Kay / Unsplash.com

«Уточняется, что почасовой МРОТ может применяться „для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь работникам с почасовой оплатой труда“», — пишет издание. В Минтруде заявили, что готовы обсудить минимальную почасовую ставку с профсоюзами. По мнению представителей ведомства, новое понятие должно дополнить уже существующий МРОТ и не сокращать гарантии работникам.

Пока профсоюзам неясно, как вычислить справедливый минимум за один час работы. Например, если разделить действующий МРОТ (12,1 тыс. рублей) на число рабочих часов, то сумма не превысит 100 рублей. А если установить почасовой МРОТ на уровне 200 рублей, это дискриминирует сотрудников, которые работают по месячному МРОТ.

По действующим российским законам, зарплата сотрудника, который отработал месяц, не должна быть меньше минимального размера. В северных регионах МРОТ увеличивают на коэффициенты и процентные надбавки. МРОТ применяется всегда и не зависит от длительности трудового договора и способа оплаты труда. Даже если сотрудник отработал неполный срок, зарплату ему начислят пропорционально, но она не может быть ниже минимального размера.

Минимальная почасовая ставка уже действует во многих развитых странах. В Германии в 2019 году она равнялась 8,5 евро (примерно 760 рублей), в Латвии — 9,9 евро, самые высокие ставки платят работникам в Дании (44,7), Люксембурге (41,6) и Бельгии (40,5). В США минимальная ставка во всех штатах должна быть не менее 7,25 доллара (545 рублей).

It’s My City работает в интересах городского сообщества. Если вам важно наличие такого медиа, поддержите нас донатом.