Руководители уральского Сбербанка — о том, каким было их студенчество и как учатся сейчас | It's My City — Новости Екатеринбурга, России и мира
18+

«Обучение было на больших вычислительных машинах, занимающих целые комнаты»

Руководители уральского Сбербанка — о том, каким было их студенчество и как учатся сейчас

4 Сентября, 19:13, 2020 г.
Автор: Диана Кучина

It’s My City продолжает разговаривать с руководителями служб уральского Сбербанка о том, как они получали образование и какие курсы советуют пройти прямо сейчас, чтобы быть лидером в своем деле. На этот раз воспоминаниями о студенчестве в УГТУ-УПИ (ныне — УрФУ), обучении на первых вычислительных машинах с перфокартами и о том, где прокачивают soft skills, поделились Ольга Ямугина и Дмитрий Бобылев.

Ольга Ямугина, директор управления планирования и отчетности

Окончила радиофак  (1994) и инженерно-экономический (1997) факультет УГТУ-УПИ 

— По первому образованию я постановщик задач, по второму — инженер-экономист. Я училась на радиофаке в тот период, когда он был одним из самых топовых факультетов в городе. Конкурс тогда был 12 человек на место. Первую группу студентов набрали практически целиком из медалистов, потому что тогда они имели право поступать с одним экзаменом, вторую — только из тех, кто сдал вступительные экзамены на «отлично». 

Учиться на радиофаке крайне сложно. Первый год был очень тяжелым, я часто думала, что не хочу этим заниматься. Осознание, что сделала правильный выбор, пришло гораздо позже. Мы пришли на факультет такие звездные красавцы с медалями, а на первой сессии быстро поняли, что не так хороши и нужно много работать, чтобы доучиться до диплома. Предмет, который мне не давался и волнует до сих пор, — теория вероятности и ее применимость.

Единственным источником знаний тогда были книги. Поэтому я часто бывала в библиотеках. Помню, что собраться  в «Белинку» (библиотеку им. В. Г. Белинского — прим.ред)  было целое событие, а внутри существовал своего рода процессный церемониал, периодами напоминающий театр. Недавно я снова там побывала и испытала те же ощущения. Хотя прошло тридцать лет, атмосфера в библиотеке осталась прежней — все так же торжественно, тихо и пахнет книгами...

А мир при этом сильно изменился. Представляете, когда я поступала, обучение было на больших вычислительных машинах, занимающих целые комнаты. Код писался на перфокартах. Персональные компьютеры появились, когда мы были на третьем курсе, в 1991–1992 годах. Они сильно отличались от современных. Сейчас не все даже вспомнят, что такое дискеты, а мы учились ими пользоваться. Причем осваивали технику одновременно и студенты, и преподаватели.

Ольга Ямугина в студенческие годы (справа)

Через год после окончания факультета (в то время нельзя было учиться в двух вузах одновременно) я поступила на инженерно-экономический факультет. С ним получилось все довольно прозаично. В 90-е годы не было работы, совсем. Моя специальность была никому не нужна, я начала работать в банке, тогда только появились первые коммерческие финансовые организации. Поэтому второе высшее я выбирала исходя из того, где предполагала работать дальше.

Сейчас на работе у меня молодой коллектив — математики и программисты, некоторые имеют кандидатскую степень. Несмотря на то, что я их руководитель, я постоянно многому у них учусь. В Сбербанке мы вообще много учимся. Очень удобно, что теперь много программ в онлайне. Это не ограничивает тебя по времени, можно прочитать то, что нужно, хоть ночью. И главное — быстро. Более того, ты можешь выбрать то, что действительно близко и интересно. Раньше мне надо было потратить много времени, чтобы найти нужную литературу, прочитать, выбрать самое ценное, а сейчас все гораздо проще — это круто.

Один из способов, который мне помогает усваивать быстро информацию — чтение по диагонали, а для публичных выступлений или запоминания перед экзаменом — проговаривать материал вслух. Да-да. Я до сих пор периодически сдаю экзамены. Помимо онлайн-курсов, я постоянно читаю. Из библиотеки Сбербанка особенно рекомендую книгу «Гении и аутсайдеры» Малкольма Гладуэлла. Основная мысль состоит в том, что человек, родившийся гением, не всегда становится успешным. Это книга о развитии, постоянной работе над собой и правильном применении того, что ты знаешь и умеешь.

Дмитрий Бобылев, начальник отдела организации продаж клиентам малого бизнеса

Окончил экономический факультет УГТУ-УПИ (2009)

— Я отношусь к категории людей, которые были зациклены на качестве получения образования и сфокусированы на обучении. Всегда стремился много читать различной литературы: от классической до профессиональной. Важно помнить, что студенчество — это время, когда ты осознанно подходишь к жизни, ведь от каждого шага будет зависеть твое становление как личности и карьерное развитие. Я четко понимал, что хочу быть связан с миром экономики и финансов. Меня вдохновляли серьезные люди, которые ходили в костюмах. Хотелось быть частью экономики, а банкинг с этим связан напрямую.

Мои близкие родственники занимаются бизнесом, и какое-то время я тоже думал себя в этом попробовать, но вовремя и взвешенно оценил все риски. Считаю большим плюсом, что рассчитывать мне приходилось только на себя, так как никто в моей семье не связан с банковской деятельностью. И для меня было определенным вызовом добиваться успеха в той сфере, в которой мало кто из моего окружения мог бы оказать помощь или что-то посоветовать.

Обучаясь в институте, я понимал: главное — не то, где ты станешь работать. Важно, чтобы ты получал удовольствие от дела. Помимо этого, для меня необходимо было быть лидером в том, чем я занимаюсь — с этой доктриной и пошел дальше, хотел быть лучшим в потоке.

Еще в институте я понял, что нужно прокачивать soft skills, то есть не специализированные, но важные для карьеры навыки. В частности, надо уметь работать в условиях многозначности, при этом выполнять задачи качественно, уделять внимание общению, уметь работать в команде, быть конструктивным в критике и помнить, что каждый человек индивидуален и может воспринимать информацию по-своему. Нужно учиться говорить с человеком в команде на одном языке, понятном, в первую очередь, собеседнику.

Сейчас лидерам и руководителям нужно хорошо уметь общаться на публике, с клиентами. Человек может быть опытным профессионалом, но если у него есть сложности в коммуникациях, это может негативно повлиять на развитие карьеры. В Виртуальной школе Сбербанка я начал учиться уделять особое внимание изучению темы публичных выступлений.

Еще я бы посоветовал прочесть книги по тайм-менеджменту и стрессоустойчивости — этому в вузах не учат. Многие выходят только с базовыми навыками, а работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность не могут, это огромный стресс. Обязательно стоит скачать «7 навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови, книги Брайана Трейси о силе самодисциплины «Выйди из зоны комфорта» и «Нет оправданий». Отдельно рекомендую Келли Макгонигал «Хороший стресс как способ стать сильнее и лучше» и Максима Батырева «45 татуировок личности».

Партнерский материал

Фото предоставлено пресс-службой Сбербанка; Ольгой Ямугиной.