«Если не готовиться, поиск будет намного длительнее»

Часто поиск работы замедляется для кандидатов из-за непонимания своих преимуществ и ценности навыков для работодателей. Чтобы вовремя перейти в другую сферу или просто найти новую работу, нужно глубоко погрузиться в происходящее на рынке труда и составить план действий. HR-специалист и автор телеграм-канала об интересных вакансиях  Виктория Салахиева считает, что поиск работы — это тоже работа, и для эффективного результата нужно иметь план.

Личное общение

Я заметила, что когда человек начинает думать о смене работы, он старается много общаться с новыми людьми или знакомыми, с которыми давно не общался. Мне кажется, это желание «расширить границы», уйти ненадолго от привычного мира и по-новому взглянуть на себя. 

Фото: Unsplash

Такие коммуникации дают много новых идей. Особенно важно пообщаться с представителями своей профессии. Один мой знакомый искал работу и на случайной встрече с бывшим коллегой узнал, что есть чат, где выкладываются вакансии только из его сферы. В этот же день он нашел интересную позицию и вышел на работу через неделю.

Также отлично помогают вдохновиться профессиональными трендами новые книги и подкасты, конференции и митапы, онлайн-курсы и вебинары. Последние можно найти в разделе «Мероприятия» в Facebook, где довольно часто встречаются события из бизнес-сферы, которые проходят в городе, или можно подписаться на рассылки онлайн-школ. Если интересна IT-сфера, то стоит мониторить странички IT-компаний города, они всегда публикуют анонсы митапов.

Социальные сети

Если вам комфортней искать работу в социальных сетях, попробуйте такой метод — когда о предстоящем поиске работы кратко пишет ваш знакомый с большим количеством подписчиков, иногда без указания имени и резюме. Я знаю пример, когда одна девушка так получила 12 откликов, и многие были от руководителей, которые в целом активно не искали сотрудника, но обратили внимание на пост про хорошего специалиста. Она созвонилась с ними через мессенджер и определилась с новой работой. Резюме при этом так и не сделала, было достаточно странички на Facebook.

Фото: Unsplash

Такой способ поиска работы популярен в других странах. В России иногда слышу, что «это как будто выпрашивать работу». Но с точки зрения HR и маркетинга отличный и эффективный способ продвижения себя как специалиста.

Список вопросов

Перед поиском работы у кандидата всегда есть вопросы. Стоит записывать и обдумывать их задолго до реального увольнения. Чем длительнее был период с последнего поиска, тем больше вопросов будет. Но вы увидите, как со временем у вас появляется ясное понимание ответов на них, так как вы сфокусируетесь на этой теме и тщательно разберетесь.

Фото: Unsplash

Примеры таких вопросов:

• Какие компетенции ценятся в интересной мне профессии?

• Какие компании мне подходят? (можно без названий, но определить желаемые характеристики, например, стартап или корпорация).

• Какие риски существуют, если я сменю профессию?

• Где ищут кандидатов интересные мне компании?

• Как часто нужная вакансия появляется в Екатеринбурге? (или в нужном для вас городе). Кто искал ранее таких специалистов?

• Смогу ли я трансформировать свои задачи на текущем месте работы и не менять его?

• Моя профессия позволяет уйти на фриланс и работать с несколькими компаниями?

• Есть ли у меня трудности с прохождением собеседований?

• Как активное развитие технологий влияет на мою профессию? 

Завершение старых дел

Сложно думать о новом и при этом быть загруженным текущими задачами. Перед поиском работы всегда лучше освободить время, мысли и пространство вокруг себя. Пусть останется только самое важное — так легче будет разбираться в новом и будет больше энергии.

Поиск работы — это этап. Подготовка к поиску — это тоже отдельный период. Конечно, во время самого поиска вы будете корректировать стратегию и план, но если не готовиться и не собирать информацию, поиск будет намного длительнее.