Вакансия на стаканчике с кофе и свой хакатон

Когда у компании открывается новая вакансия, то в первую очередь приходит в голову разместить ее на специальных сайтах или поискать по рекомендациям. Создатель HR-бутика и автор блога HRконспект Виктория Салахиева рассказывает про другие решения, которые могут использовать работодатели.

Некоторые компании уже давно вышли за рамки привычного подбора. Есть очень интересные истории, например, на конференции DisruptHR креативный директор makeloveagency Игорь Трофимов рассказал про один необычный кейс. Нужно было привлечь студентов, которые любят программирование и обладают логическим мышлением. В вузах поставили кофейные автоматы, на главный экран которых были выведены строки Java-кода, написанного с ошибкой. Студенты, понимающие язык программирования (или хотя бы принципы работы этого языка), сразу замечали ошибку в коде и исправляли ее. И получали бесплатный кофе. После чего им предлагалось ввести свою почту, чтобы получить приглашение на собеседование.

Несколько идей для Екатеринбурга

Собственное мероприятие

Сейчас в нашем городе, по сравнению с Москвой, проходит очень мало хакатонов и митапов. Любое такое мероприятие сразу привлечет внимание. Поэтому есть смысл организовать его у себя.

Хакатон (hackathon) — это мероприятие, где программисты, дизайнеры и другие IT-специалисты из разных компаний совместно решают профессиональные задачи. Отличная возможность обменяться опытом. 

Митап (meet up) — обычно неформальная встреча, посвященная конкретной профессиональной теме. Может проходить на территории компании или внешней площадке. Например, если вам нужен IT-рекрутер, можно организовать HR-митап с интересными для рекрутеров IT-спикерами и провести небольшую презентацию о самой компании и вакансии.

Кофейни

Некоторые западные компании брендируют кофейни в своем стиле, расположенные возле конкретного вуза или компании. Логотип на стаканчике, на салфетке, на бесплатном печенье, и частым посетителям уже кажется, что они работают в этой организации. И из любопытства они заглядывают на сайт посмотреть вакансии. Впрочем, саму вакансию тоже можно поместить на стаканчик с кофе.

Кино, театры, концерты и выставки

Если изучить, что нравится смотреть вашим потенциальным кандидатам, то можно вручать им листовки при покупке билета. На листке может быть просто название самой позиции и QR код. Например, очень творческую аудиторию можно найти на молодежных театральных площадках. А IT-специалистов на концерте некоторых исполнителей.

Лекции экспертов

Можно раздать аудитории свой материал или сделать короткое выступление-приглашение. Такие лекции проходят на нескольких площадках, например, в Ельцин Центре в рамках Лектория Коворкинга. 

Местные СМИ и блоги

Главное отличие такого размещения от работных сайтов — вакансию увидит дополнительно аудитория, которая не задумывалась еще о смене работы. Екатеринбургским блогерам легко написать и договориться о таком размещении, главное, чтобы этот блогер был интересен потенциальным кандидатам. В случае успешного сотрудничества предложите блогеру стать амбассадором бренда. Амбассадор — это не обязательно сотрудник компании, но человек, который разделяет ценности и принципы организации. Пусть ваш амбассадор регулярно рассказывает в своих социальных сетях о новых вакансиях и интересных событиях компании. 

Также специальный материал о компании можно разместить практически в любом СМИ, тщательно подобранная площадка привлечет внимание кандидатов. Сделайте репортаж о работе в компании, фотоисторию или статью и расскажите свои новости. Не делайте громоздкие и скучные материалы, важно чтобы они передавали атмосферу и культуру компании, или попросите об этом журналистов, которые знают свое дело.  

Можно провести небольшое исследование — спросите своих сотрудников, какие СМИ и блоги читают обычно они, на кого подписаны в соцсетях. Возможно, это будут не самые популярные площадки и с меньшим охватом, но качественными материалами. Обращайте внимание на блогеров-инфлюенсеров (от английского influence — «влиять»). В блоге у них пока может быть аудитория в 2000-5000 подписчиков, но читающая их очень внимательно и регулярно.

Вузы

Современные студенты избалованы вниманием работодателей и постоянными презентациями. Но рады подаркам и впечатлениям. Пригласите конкретную группу на экскурсию в офис, устройте интерактивное мероприятие и подарите что-то, связанное с компанией. Это хорошо работает на перспективу — студенты вас запомнят, и возможно, придут позже работать.

Важно помнить про накопительный эффект и не делать выводы после одного эксперимента, а запланировать серию. Если с первого раза не работает площадка — то, возможно, сработает позже. Делайте такие мероприятия и публикации совместно с HR и маркетологами. Кандидаты привыкнут к регулярному появлению работодателя с интересным контентом и в актуальный для них момент откликнутся.

Сначала некоторые методы окажутся затратными, но окупятся найденным надежным и подходящим именно вам источником кандидатов. Также это отличный инструмент для развития HR-бренда. Экспериментируйте регулярно, в нашем городе есть и появляется много интересных возможностей. 

Партнерский материал